Parlamentul European a dat undă verde, marți, unei reforme fundamentale a regulamentului care coordonează sistemele de securitate socială la nivelul Uniunii Europene. Această inițiativă, votată cu o largă majoritate de 511 voturi pentru, vizează simplificarea și clarificarea normelor pentru cetățenii europeni care aleg să locuiască sau să muncească în alte state membre. Textul legislativ a fost negociat anterior cu Consiliul Uniunii Europene, marcând un pas important în protejarea drepturilor sociale ale lucrătorilor mobili.
Printre principalele noutăți se numără stabilirea unor criterii stricte pentru identificarea statului obligat să achite prestațiile sociale și consolidarea mecanismelor de control pentru eliminarea fraudelor, cu un accent special pe combaterea companiilor de tip letterbox, create fictiv pentru obținerea de avantaje necuvenite. Actul normativ reglementează mai precis calculul perioadelor de activitate sau de asigurare acumulate în diverse țări, un aspect esențial pentru accesul la indemnizația de șomaj.
Cei care își caută un loc de muncă în alt stat membru vor putea beneficia de exportul indemnizației de șomaj din țara de origine pentru un interval de șase luni, cu posibilitatea de prelungire până la epuizarea duratei dreptului. În cazul lucrătorilor transfrontalieri, povara plății revine statului în care aceștia au activat, cu condiția unei perioade minime de asigurare sau muncă de 22 de săptămâni.
Reforma introduce, de asemenea, o premieră europeană prin definirea clară a prestațiilor de îngrijire pe termen lung, oferind astfel o mai mare predictibilitate celor care accesează sau oferă astfel de servicii. O atenție deosebită a fost acordată și indemnizațiilor familiale, distingându-le pe cele destinate compensării pierderii veniturilor în perioada creșterii copilului de restul prestațiilor, măsură menită să promoveze egalitatea în responsabilitățile parentale.
Regulile privind detașarea lucrătorilor prevăd menținerea acestora în sistemul de securitate socială al statului de origine pentru perioade de până la 24 de luni, impunând totodată o condiție de afiliere prealabilă de cel puțin trei luni și interzicerea înlocuirii altor lucrători detașați. Pentru o mai bună monitorizare, se introduce un sistem obligatoriu de notificare prealabilă, exceptând totuși deplasările de scurtă durată de cel mult trei zile, cu excepția domeniului construcțiilor.
Impactul acestor schimbări este semnificativ pentru România, având în vedere numărul mare de cetățeni români care lucrează sezonier sau sunt detașați în străinătate. Clarificarea acestor norme administrative este așteptată să elimine birocrația și interpretările divergente care au îngreunat până acum accesul lucrătorilor la drepturile cuvenite. Având în vedere că aproximativ 16 milioane de europeni trăiesc în alt stat membru, adoptarea acestui regulament de către Parlamentul European reprezintă un progres major, urmând ca, după confirmarea formală a Consiliului, noile prevederi să devină obligatorii în întreaga Uniune Europeană.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
