BREAKING! A fost finalizată noua Lege a SALARIZĂRII! Cine primește salarii recalculate și cine rămâne în afara noilor reguli?
Guvernul a finalizat noua Lege a salarizării pentru sectorul public, unul dintre cele mai importante acte normative din ultimii ani, care va schimba modul în care sunt calculate salariile a sute de mii de bugetari. Documentul urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar Executivul susține că noul sistem va fi mai echitabil, mai transparent și bazat pe performanță.
CITEȘTE ȘI: Veste uriașă pentru toți șoferii! Se face o nouă autostradă în România. S-a dat undă verde chiar acum
Noua lege vine însă și cu controverse. Deși proiectul a fost finalizat la nivel guvernamental, sindicatele și o parte dintre reprezentanții politici critică faptul că acesta a fost negociat în principal cu Comisia Europeană, fără consultări ample înainte de adoptare.
Față de varianta inițială, costurile estimate pentru aplicarea noii legi au fost revizuite. Plafonul maxim acceptat pentru impactul asupra bugetului a crescut de la 8 miliarde de lei la 12,1 miliarde de lei, după negocierile dintre Guvern și Comisia Europeană.
Prima formă a proiectului ar fi avut un impact financiar de aproximativ 27 de miliarde de lei, însă autoritățile au fost nevoite să reducă amploarea măsurilor pentru a respecta angajamentele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Noua grilă de salarizare se va aplica aproape întregului sector public. Printre cei vizați se numără:
În același timp, domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale va beneficia de o alocare suplimentară de 2,6 miliarde de lei, față de cele 1,6 miliarde prevăzute inițial.
Nu toți bugetarii vor intra sub incidența noii legi. Sunt exceptați angajații instituțiilor autonome:
Noua lege introduce un sistem unic de calcul bazat pe doi indicatori:
Coeficienții vor varia între 1 și 8, iar salariul brut va rezulta din înmulțirea coeficientului aferent funcției cu valoarea de referință. Sistemul urmărește eliminarea diferențelor nejustificate dintre instituții și o salarizare mai predictibilă.
Legea păstrează și gradațiile în funcție de vechimea în muncă. Angajații vor beneficia de majorări succesive ale salariului după împlinirea anumitor praguri de vechime:
Pentru a evita diminuarea veniturilor odată cu aplicarea noii grile, proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie”.
Astfel, dacă salariul unui angajat în luna decembrie 2026 este mai mare decât cel rezultat după recalculare, acesta va primi în continuare diferența până la stabilizarea noului sistem de salarizare.
Bolojan: Salariile trebuie indexate din cauza inflației
Premierul Ilie Bolojan a explicat că, pe lângă noua lege, este necesară și o indexare a salariilor pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare provocată de inflație.
„Avem astăzi cheltuieli de personal în sectorul public de aproximativ 166 de miliarde de lei (…) trebuie indexate de la sfârșitul acestui an, pentru că inflația pe care am avut-o anul acesta, inevitabil, a rupt și a scăzut puterea de cumpărare a celor care lucrează în toată România. Ca atare, va fi o indexare de la finalul acestui an”, a declarat premierul, precizând că această măsură ar putea fi inclusă chiar în noua Lege a salarizării.
Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, 1 ianuarie 2027 va marca începutul unei reforme majore în salarizarea bugetarilor, printr-un sistem unitar de calcul, noi reguli privind vechimea și mecanisme menite să protejeze veniturile angajaților în perioada de tranziție.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
