ALERTĂ ITM Argeș pentru angajatori! Amenzi dacă salariații lucrează de acasă fără acte!
Dialogul social și protejarea drepturilor salariaților reprezintă priorități pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș. Instituția a organizat, la inițiativa inspectorului șef Anița-Maria Neacșu, o ședință a Consiliului Consultativ Tripartit, în cadrul căreia au fost analizate obligațiile angajatorilor și drepturile angajaților în cazul muncii desfășurate în regim de telemuncă sau la domiciliu.
CITEȘTE ȘI: EXCLUSIV! LISTA tuturor RADARELOR fixe din ARGEȘ! Localitățile unde au fost MONTATE!
Întâlnirea a avut loc la sediul ITM Argeș, în data de 4 septembrie 2026, și a reunit reprezentanți ai confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național, desemnați în cadrul Consiliului Consultativ Tripartit.
Discuțiile au vizat în special modul în care trebuie aplicate prevederile legale referitoare la telemuncă și munca la domiciliu, precum și obligațiile privind securitatea și sănătatea în muncă pentru angajații care își desfășoară activitatea în aceste condiții.
ITM Argeș subliniază că flexibilizarea relațiilor de muncă nu trebuie să însemne diminuarea drepturilor salariaților. În contextul în care munca de la distanță a devenit o componentă tot mai prezentă a pieței muncii, stabilirea unor reguli clare între angajator și angajat este esențială.
Unul dintre aspectele importante aduse în discuție îl reprezintă și delimitarea dintre viața profesională și cea personală. În cazul muncii desfășurate de acasă, costurile asociate activității – precum energia electrică, conexiunea la internet sau utilizarea echipamentelor – pot deveni o problemă dacă responsabilitățile nu sunt stabilite în mod clar.
În acest sens, reprezentanții ITM Argeș au reiterat importanța negocierii și consemnării condițiilor de muncă în contractul individual de muncă.
Un mesaj important transmis în cadrul întâlnirii vizează situațiile în care salariații lucrează de acasă fără ca această modalitate de prestare a activității să fie prevăzută în mod expres în documentele contractuale.
Potrivit ITM Argeș, desfășurarea activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu trebuie să aibă o bază contractuală, respectiv să fie reglementată prin contractul individual de muncă sau printr-un act adițional, după caz.
În lipsa unei clauze exprese care să reglementeze această formă de muncă, angajatorul se poate expune unor sancțiuni contravenționale.
Prin urmare, flexibilitatea oferită de telemuncă nu elimină obligațiile legale ale angajatorilor și nici dreptul salariaților de a beneficia de condiții de muncă stabilite transparent și în conformitate cu legislația în vigoare.
Un alt punct important al dezbaterilor l-a constituit evaluarea riscurilor profesionale în cazul activităților desfășurate în afara sediului angajatorului.
Faptul că salariatul își desfășoară activitatea de acasă nu înseamnă că responsabilitățile privind securitatea și sănătatea în muncă dispar. Angajatorii trebuie să țină cont de particularitățile activității desfășurate în regim de telemuncă sau la domiciliu și să respecte obligațiile prevăzute de legislația specifică.
Totodată, salariații trebuie să fie informați cu privire la condițiile în care munca poate fi prestată și, după caz, verificată de angajator, astfel încât exercitarea dreptului la muncă flexibilă să se realizeze în limitele legii.
Ședința Consiliului Consultativ Tripartit reconfirmă preocuparea ITM Argeș pentru dezvoltarea unui dialog deschis și constructiv cu partenerii sociali.
Instituția urmărește, prin astfel de întâlniri, atât informarea și conștientizarea angajatorilor cu privire la obligațiile care le revin, cât și protejarea drepturilor salariaților într-o piață a muncii aflată într-o continuă transformare.
Discuțiile au avut în vedere prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, ale Codului muncii, ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, precum și ale Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Prin această abordare, ITM Argeș transmite un mesaj clar: flexibilitatea muncii trebuie să fie însoțită de reguli clare, responsabilitate și respectarea drepturilor ambelor părți ale raportului de muncă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș își reafirmă, astfel, rolul de instituție implicată activ în prevenirea încălcării legislației muncii și în consolidarea unui parteneriat real între angajatori, salariați și reprezentanții acestora.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
