ALERTĂ! Se prelungește ziua de muncă la 12 ore! Milioane de români sunt vizați!
Mii de români care lucrează în Germania ar putea fi afectați de o posibilă schimbare a legislației muncii. Guvernul de la Berlin analizează flexibilizarea programului de lucru, astfel încât limita de opt ore pe zi să fie înlocuită cu una săptămânală. În anumite condiții, angajații ar putea ajunge să lucreze ture de până la 12 ore, însă propunerea este controversată și nu înseamnă că un asemenea program va deveni obligatoriu pentru toată lumea.
CITEȘTE ȘI: VEȘTI EXTRAORDINARE! Ambulanța Argeș face ANGAJĂRI! Ce POSTURI au fost scoase la CONCURS?
În prezent, în Germania, durata normală a timpului de lucru este de opt ore pe zi. Programul poate ajunge la zece ore zilnic, cu condiția ca media orelor lucrate să respecte limitele legale de compensare. De asemenea, între două zile de muncă, angajații trebuie să beneficieze, în principiu, de cel puțin 11 ore consecutive de odihnă.
Aceste reguli ar putea fi modificate în cadrul unei reforme susținute de conservatorii CDU/CSU, care propun ca timpul de muncă să fie reglementat în principal printr-o limită săptămânală, nu zilnică.
Argumentul susținătorilor este că firmele ar avea mai multă libertate în organizarea activității, în funcție de volumul de muncă și de nevoile angajaților.
Măsura ar putea fi importantă în special pentru domenii precum turismul, restaurantele și activitățile desfășurate pe bază de proiecte, unde programul de lucru poate varia considerabil de la o zi la alta.
Cancelarul german Friedrich Merz s-a pronunțat în favoarea flexibilizării programului după o vizită la rafinăria UPM din Leuna, în septembrie 2026.
Potrivit relatărilor din presa germană, acesta a povestit că a fost surprins să afle că fabrica funcționează cu ture de câte 12 ore, aprobate de consiliul angajaților.
Un șef de tură i-ar fi explicat că acest sistem le permite salariaților să lucreze doar trei zile pe săptămână și să aibă mai mult timp liber pentru familie.
Merz consideră că zilele de muncă mai lungi nu înseamnă automat exploatare, dacă programul este organizat corespunzător și le oferă angajaților mai multă flexibilitate.
Și reprezentanții mediului de afaceri cer modificarea legislației. Rainer Dulger, președintele Confederației Asociațiilor Patronale Germane (BDA), susține că actualele reguli sunt prea restrictive și că Germania ar trebui să utilizeze mai bine posibilitățile prevăzute de legislația europeană, care stabilește, în general, o limită medie de 48 de ore de muncă pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, în condițiile prevăzute de lege.
Propunerea nu este însă susținută de toată lumea. Sindicatele și o parte a social-democraților din SPD se tem că zilele de muncă mai lungi ar putea avea consecințe asupra sănătății angajaților și asupra vieții de familie.
Reprezentanții sindicatului Verdi avertizează că turele prelungite pot deveni o problemă pentru salariații care au copii, îngrijesc persoane dependente sau au nevoie de un program stabil.
O altă îngrijorare este că, deși flexibilitatea ar putea fi prezentată drept un avantaj, unii angajați ar putea ajunge să accepte ture de 12 ore din cauza presiunilor de la locul de muncă.
De aceea, una dintre întrebările esențiale este dacă viitoarele reguli vor garanta că programul prelungit se stabilește prin acord și nu devine o obligație impusă de angajator.
Pentru românii angajați în fabrici, depozite, restaurante, hoteluri sau în alte domenii din Germania, o asemenea reformă ar putea schimba modul în care sunt organizate turele.
În anumite locuri de muncă, zilele mai lungi ar putea fi compensate prin mai multe zile libere. În alte situații, angajații s-ar putea confrunta cu un program zilnic mai solicitant.
Important: propunerea nu înseamnă că toți românii din Germania vor fi obligați să lucreze 12 ore pe zi. Efectele concrete vor depinde de forma finală a legii, de domeniul de activitate și de condițiile stabilite pentru organizarea programului.
În iunie 2026, Ministerul german al Muncii, condus atunci de social-democrata Bärbel Bas, pregătise un prim proiect de reformă. Acesta prevedea ca schimbările să fie negociate prin contracte colective între angajatori și sindicate. Proiectul includea și măsuri pentru protejarea sănătății salariaților, precum și înregistrarea electronică a orelor lucrate.
Deși CDU/CSU și SPD au convenit, în acordul de coaliție din 2025, asupra reformării legislației muncii, cele două formațiuni au viziuni diferite privind aplicarea schimbărilor.
Conservatorii insistă asupra unei flexibilități mai mari pentru angajatori și angajați, în timp ce social-democrații și sindicatele cer garanții suplimentare privind odihna, sănătatea și protejarea drepturilor salariaților.
Rămâne de văzut în ce formă va fi adoptată reforma și ce limite vor fi stabilite pentru zilele de muncă prelungite.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
