BOMBA momentului în Codul Muncii! Se dau ZILE LIBERE în plus: Vezi dacă te numeri printre beneficiari!
O nouă inițiativă legislativă depusă la Senat propune sprijinirea salariaților care își cresc singuri copiii prin acordarea unor zile suplimentare de concediu de odihnă. Potrivit proiectului de lege, această categorie de angajați ar urma să beneficieze de un repaus suplimentar pentru a putea gestiona mai eficient responsabilitățile familiale.
CITEȘTE ȘI: ACUM. ALERTĂ în Argeș! Mii de locuitori rămân în beznă 5 ZILE! LISTA LOCALITĂȚILOR afectate!
Propunerea vizează modificarea articolului 147, alineatul (1) din Codul muncii, astfel încât părinții monoparentali să primească cel puțin trei zile lucrătoare de concediu de odihnă în plus, în fiecare an. În prezent, legislația muncii oferă acest drept doar persoanelor care lucrează în condiții vătămătoare, grele sau periculoase, nevăzătorilor, persoanelor cu handicap și tinerilor cu vârsta sub 18 ani.
Autorii proiectului argumentează că părinții singuri se confruntă cu o presiune mult mai mare, fiind nevoiți să rezolve fără ajutor toate sarcinile care țin de creșterea copiilor. Aceștia trebuie să găsească timp pentru participarea la ședințele cu părinții, activitățile școlare, controalele medicale și alte situații neprevăzute care necesită prezența lor fizică.
Expunerea de motive a documentului subliniază că persoanele din familiile monoparentale sunt expuse unui risc ridicat de epuizare, stres și dificultăți financiare. Astfel, cele trei zile suplimentare de concediu ar avea rolul de a facilita un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea personală.
Conform definiției din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, familia monoparentală este alcătuită dintr-o persoană singură și copiii aflați în întreținerea acesteia care locuiesc împreună. În această situație se regăsesc: persoanele divorțate care au copiii în grijă; persoanele văduve; persoanele necăsătorite care își cresc singure copiii.
Măsura nu este încă în vigoare și trebuie să parcurgă toate etapele procesului legislativ pentru a produce efecte. Proiectul este susținut de parlamentari din mai multe formațiuni politice, inclusiv PSD, PNL, USR și UDMR, precum și de reprezentanți ai minorităților naționale.
Pentru ca noul drept să poată fi exercitat de angajați, inițiativa trebuie să fie adoptată de Parlament, apoi promulgată de președintele României și, în final, publicată în Monitorul Oficial. Dacă va trece de toate aceste etape, se estimează că noile prevederi vor intra în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
