În momentul în care criza financiară s-a accentuat şi a început să se simtă şi în buzunarele noastre, şi în sectorul bugetar salariile au fost tăiate. Însă, cu siguranţă nu peste tot s-a simţit la fel de mult deoarece în continuare în unele instituţii din judeţ,mai exact în instituţiile de control salariile au rămas atractive. Oricine şi-ar dori să se angajeze pe un asemenea post deoarece are asigurat şi un loc de muncă sigur,dar şi un salariu atractiv. Aceste lucruri se întâmplă doar în anumite instituţii, deoarece uneori directorul ajunge să câştige mai puţin decât un referent sau inspector dintr-o altă instituţie.
Salarii între 1000 şi 3000 lei pe lună
Salarii atractive şi un loc de muncă sigur. Aceasta este deviza după care se ghidează majoritatea angajaţilor din instituţiile de control din Argeş. Însă nu peste tot lucrurile stau la fel, deoarece se pot observa foarte uşor diferenţele uriaşe de salariu dintre angajaţii a două instituţii de control. Deşi, în principiu toţi fac acelaşi lucru, mai exact controlează operatorii economici, diferenţele de salarii sunt colosale. Spre exemplu un comisar al CJPC Argeş are un salariu de 1000 de lei, în timp ce un consilier al DSVSA Argeş sau un inspector al DSP are un salariu dublu. Un comisar superior al CJPC Argeş, cu zeci de ani de experienţă poate ajunge să câştige 1500 de lei pe lună. Nici în ITM Argeş lucrurile nu stau mai rău deoarece aici un inspector de muncă are un salariu între 1300 lei şi 2900 lei, în funcţie de vechimea pe care o are. La Garda de Mediu un comisar primeşte între 1700 şi 2000 lei, în timp ce un comisar şef poate ajunge şi la 3300 lei. Care este cauza şi de ce întâlnim astfel de diferenţe uriaşe în grila de salarizare a angajaţilor din instituţiile de control, numai autorităţile în cauză ne pot lămuri. Pe ce principiu s-au ghidat când au făcut aceste grile de salarizare, nu se ştie. Oare inspectorii sau comisarii dintr-o instituţie muncesc sau controlează mai mult decât cei dintr-o altă instituţie de control din judeţ? Ba mai mult decât atât, trebuie precizat faptul că în timp ce unele instituţii de control funcţionează cu un efectiv de peste 50 de salariaţi, altele fac controale cu cel mult 10 angajaţi. Iar aşteptările sunt aceleaşi.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
