ULTIMĂ
ORĂ

Lovitură totală pentru acești români! Gigantul care dă afară sute de oameni!

Compania Aumovio România a anunțat o restructurare masivă a personalului, planificând concedierea a 641 de angajați până la sfârșitul anului 2026. Măsura, care vizează trei dintre centrele sale de pe teritoriul țării, este justificată de o strategie globală de eficientizare a operațiunilor și o nouă orientare a investițiilor.

Conform informațiilor transmise către Profit.ro și preluate de Romania TV, posturile eliminate sunt distribuite astfel: 288 de poziții în locația Iași, 236 în locația Timișoara și 117 în Sibiu. Angajații au fost informați oficial despre aceste planuri pe data de 3 decembrie 2025.

Motivele reorganizării globale

Reprezentanții Aumovio România au explicat că decizia face parte dintr-un proces de adaptare la noile cerințe ale pieței. „Ca parte din măsurile noastre implementate global, prin care ne propunem să ne concentrăm investițiile din domeniul de cercetare și dezvoltare către tehnologii de vârf din piață, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru și să continuăm creșterea eficienței, am informat în data de 3.12.2025 angajații din România cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de poziții din țară”, au precizat oficialii companiei.

Disponibilizările vor afecta toate diviziile tehnologice ale firmei, inclusiv sectoarele de User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions, Autonomous Mobility și divizia AUMOVIO Operations & Technology (AOT).

Calendarul și pachetele compensatorii

Procesul de restructurare nu se va produce instantaneu, ci va fi eșalonat. „Vom aplica măsurile într-o manieră responsabilă din punct de vedere social și ne propunem să avem majoritatea activităților implementate până la finalul anului 2026”, au mai adăugat reprezentanții companiei, subliniind că procedurile se desfășoară în conformitate cu legislația muncii.

În ceea ce privește protecția angajaților care își vor pierde locurile de muncă, aceștia vor beneficia de plăți compensatorii conform contractului colectiv de muncă:

  • Salarii compensatorii între 1 și 6 luni, acordate în funcție de vechimea în companie.
  • Unul sau două salarii suplimentare pentru angajații cu vârsta de peste 50, respectiv 55 de ani.
  • Plăți adiționale pentru salariații care fac parte din categorii vulnerabile.

Aceste detalii privind sprijinul financiar suplimentar au fost semnalate și de analistul Doru Șupeală. De asemenea, compania a confirmat că procesul de notificare a început deja pentru personalul din departamentele de cercetare și dezvoltare.

În prezent, unitățile din România au o prezență activă în structurile de conducere ale grupului. Inginerii Radu-Ioan Catanet (din Timișoara) și Ionuț-Sergiu Istrati (din Iași) reprezintă centrele locale în Consiliul de Supraveghere al Aumovio, alături de membrii din Germania și Ungaria.

Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp

Ziarul-Obiectiv
Abonează-te la știri
Introdu adresa ta de email și primește săptămânal un email cu cele mai importante știri!
© 2024 Ziar Obiectiv.