„Pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract individual de muncă. În cazul în care administratorii au fost desemnaţi dintre salariaţii societăţii, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului”, prevede legislația în vigoare.
Argumentând că vechimea în muncă este o condiție fundamentală pentru angajarea în sistemul public, proiectul urmărește să ofere oportunitatea de creștere a pensiilor și să asigure echitatea în tratamentul angajaților.
O nouă inițiativă parlamentară
În prezent, contractul de mandat nu este luat în calcul la pensionare, ceea ce poate afecta pensiile acestor lucrători. Proiectului subliniază importanța eliminării discriminării și recunoașterii vechimii în muncă pentru această categorie de angajați.
„O condiţie fundamentală pentru a face angajări în sistemul public este vechimea în muncă. Fără a avea recunoaşterea că activitatea unui director este vechime în muncă, această categorie de persoane nu va putea să fie angajată în sistemul public”, argumentează iniţiatorii proiectului.
Această inițiativă reprezintă un pas important în direcția asigurării drepturilor angajaților și în promovarea unei politici sociale echitabile. În final, recunoașterea vechimii în muncă pentru angajații cu contracte de mandat ar putea reprezenta un pas crucial în asigurarea unui sistem de pensii mai echitabil și mai incluziv în România.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
