Automobile Dacia SA lansează, începând cu 5 octombrie 2026, un program de plecări voluntare destinat salariaților care aleg să încheie contractul de muncă prin acordul părților. Compensațiile pot ajunge la 210.000 de lei net, în funcție de vechime.
CITEȘTE ȘI: PROIECT GIGANT! BLOCURI de 8 și 9 ETAJE într-o zonă cenușie a PITEȘTIULUI! Se schimbă fața orașului!
Un document intern transmis salariaților de Automobile Dacia SA anunță un nou program de plecări voluntare, în contextul în care compania își adaptează structura organizațională la noua strategie „futuREady”.
Potrivit documentului, măsura este justificată prin necesitatea de adaptare organizațională, ajustare a structurii de personal și optimizare a costurilor, pe fondul transformărilor din industria auto.
Compania precizează că programul are caracter strict voluntar, iar decizia de înscriere aparține în totalitate salariaților.
Câți bani primesc angajații care pleacă
Sumele acordate diferă în funcție de vechimea în muncă. Pentru salariații ale căror contracte încetează prin acordul părților, compensațiile sunt următoarele:
- până la 2 ani vechime: 45.000 de lei net;
- între 2 și 4 ani: 85.000 de lei net;
- între 4 și 8 ani: 125.000 de lei net;
- între 8 și 12 ani: 150.000 de lei net;
- între 12 și 16 ani: 180.000 de lei net;
- peste 16 ani: 210.000 de lei net.
Există și o situație specială. Angajații care au o boală profesională confirmată sau un accident de muncă soldat cu invaliditate pot primi o sumă în cuantum de 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în muncă.
La aceste sume se adaugă regularizarea zilelor de concediu de odihnă aferente lunii octombrie, în funcție de perioada efectiv lucrată în 2026.
Cine este vizat în mod special
În document, conducerea recomandă luarea în calcul a programului în special de către angajații care lucrează în perimetre în care vor avea loc reduceri sau încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări și robotizări.
De asemenea, sunt menționați salariații pentru care există recomandări medicale privind schimbarea locului de muncă și care ar putea avea dificultăți în a ocupa alte posturi în limita disponibilităților existente.
Înscrierile încep pe 5 octombrie
Programul are un calendar precis. Cererile de plecare voluntară pot fi depuse în perioada 5–20 octombrie 2026.
Ulterior, angajatorul va analiza solicitările și va comunica deciziile în perioada 21–23 octombrie.
Pentru cei acceptați, încetarea contractului individual de muncă este prevăzută pentru 1 noiembrie 2026, ultima zi efectiv lucrată fiind 30 octombrie 2026.
Prima urmează să fie plătită odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii octombrie.
Programul apare într-un moment în care industria auto trece printr-o perioadă de transformare accelerată, marcată de automatizare, robotizare și schimbări în structura producției.
Documentul transmis angajaților subliniază că măsura face parte dintr-un proces mai amplu de transformare a organizației și nu prezintă programul drept o concediere colectivă. Angajații decid dacă solicită plecarea, iar compania își rezervă dreptul de a aproba sau respinge cererile, în funcție de nevoile activității.
Pentru posturile identice din cadrul aceleiași echipe, decizia managerială va ține cont de criterii precum competențele relevante pentru necesitățile operaționale, performanța și gradul de polivalență al angajaților.
