Un nou sistem de stimulare a performanței este propus pentru angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Conform unui proiect de ordonanță, inspectorii ar putea primi recompense financiare substanțiale, dar riscă și diminuări salariale dacă nu își îndeplinesc obiectivele.
CITEȘTE ȘI: Vestea momentului la Argeș Mall! Ce magazin celebru s-a deschis chiar astăzi: Toată lumea îl aștepta!
Sistemul prevede patru praguri de premiere, valorile variind între unul și trei salarii de bază pe an. Totuși, plata acestor sume nu se va face imediat. Sumele vor fi achitate în anul calendaristic următor, după ce activitatea fiecărui angajat va fi evaluată și rezultatele vor fi validate oficial.
Pe lângă recompense, documentul introduce și un mecanism de sancționare a lipsei de eficiență. Angajații care nu reușesc să atingă standardele de performanță stabilite ar putea suporta o reducere de 10% din salariu. De asemenea, persoanele care au suferit sancțiuni disciplinare sau care au încălcat normele de etică și integritate profesională vor fi excluse de la orice formă de bonusare.
Autoritățile susțin că această inițiativă are rolul de a crește eficiența instituției și de a încuraja performanța în sectoarele care au un impact direct asupra colectării taxelor.
Deși proiectul este finalizat, actualul guvern interimar nu are competența legală de a adopta această ordonanță. Totuși, implementarea acestui sistem este legată de un jalon important din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), ceea ce transformă documentul într-o prioritate pentru viitorul Executiv.
Dacă va fi aprobată, măsura va modifica fundamental modul de salarizare din cadrul ANAF, punând un accent mult mai mare pe rezultatele concrete și pe eficiența activității desfășurate de angajați.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
