Salariații din România au dreptul legal la un concediu de 10 zile pentru formare profesională, un beneficiu prevăzut de Codul Muncii care nu diminuează numărul zilelor de odihnă anuale.
Conform reglementărilor menționate în Codul Muncii 2026, acest tip de concediu poate fi acordat în două forme: plătit sau neplătit. În situația în care un angajat decide să urmeze un curs din proprie inițiativă, acesta poate solicita concediu fără plată, caz în care angajatorul nu este obligat să suporte costurile salariale pentru perioada respectivă.
Pentru a beneficia de acest drept, salariatul are obligația de a înainta o cerere cu cel puțin o lună înainte de începerea stagiului de pregătire. Documentul trebuie să includă informații esențiale, precum data de debut, durata cursului, domeniul vizat și numele instituției organizatoare.
Potrivit datelor prezentate de Libertatea.ro, angajatorul poate refuza cererea doar dacă absența persoanei respective ar putea afecta în mod serios bunul mers al activității firmei. De asemenea, concediul neplătit pentru studii poate fi efectuat și în mai multe etape, fiind util, de exemplu, pentru susținerea examenelor de promovare sau de absolvire în diverse forme de învățământ.
În cazul în care angajatorul nu și-a respectat datoria legală de a asigura formarea profesională a salariatului pe cheltuiala unității, angajatul poate solicita concediu plătit. În acest scenariu, plata se realizează după aceleași reguli aplicate în cazul concediului de odihnă obișnuit, iar cererea trebuie depusă tot cu un preaviz de 30 de zile.
Este important de reținut că perioada petrecută în concediu pentru formare profesională este considerată timp lucrat, fiind astfel contabilizată la vechimea în muncă și la alte drepturi corelate ale angajatului.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
