Deși legislația muncii a suferit modificări importante recent, angajatorii din România fac pași timizi către transparența veniturilor. Numărul anunțurilor de angajare care includ salariul a crescut foarte puțin după data de 7 iunie.
CITEȘTE ȘI: ALERTĂ în Argeș! Mii de oameni rămân în BEZNĂ! Vezi LISTA completă a zonelor afectate!
„Implementarea a avut loc pe data de 7 iunie, însă impactul resimțit în piață a fost mai degrabă redus ca amploare. Numărul de poziții în care salariul este afișat a mai crescut, dar nesemnificativ, cu maximum 5 procente”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs. Aceasta subliniază că firmele se află încă într-o perioadă de acomodare cu noile prevederi legale.
Există totuși sectoare economice unde deschiderea către publicarea remunerației este mult mai mare. Cele mai multe oferte de muncă transparente au fost identificate în retail, servicii și transport-logistică, urmate de construcții, producție și turism.
Această tendință este explicată prin faptul că aceste domenii caută în mod constant personal pentru nivelul entry-level, unde obișnuința de a posta salariul exista parțial și înainte de lege. Conform datelor platformei Salario, mediile nete de plată în aceste industrii sunt:
La polul opus, sectoarele care oferă salarii peste medie și care vizează specialiști sau manageri rămân rezervate. Companiile din IT, telecomunicații, servicii financiare, marketing sau consultanță evită în continuare să facă publice sumele oferite la recrutare.
Statistica arată că numai aproximativ 20% dintre posturile cu venituri afișate public după data de 7 iunie au fost destinate persoanelor cu peste cinci ani de experiență sau celor din conducere. În aceste categorii profesionale, media netă a câștigurilor pornește de la 5.000 de lei în servicii financiare, ajunge la 5.500 de lei în marketing, 5.900 de lei în consultanță și atinge pragul de 8.000 de lei în domeniul IT.
Transparența salarială aduce însă un avantaj competitiv major pentru firmele care o adoptă. Roxana Drăghici menționează că anunțurile care conțin date despre salariu reușesc să atragă cu circa 40% mai multe candidaturi în comparație cu cele care nu oferă aceste detalii de la început.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
