Devine obligatoriu pentru toți angajatorii! Amenzi drastice dacă nu aplică legea!
Obligatoriu pentru toți angajatorii! În România, nerespectarea plății salariilor reprezintă o încălcare gravă a obligațiilor angajatorului, având un impact direct asupra situației financiare și emoționale a angajatului. Din fericire, Codul Muncii protejează drepturile salariaților, oferindu-le instrumente legale pentru a revendica salariile restante. Iată ce opțiuni au salariații atunci când se confruntă cu această problemă.
CITEȘTE ȘI: Alertă! Dispar două medicamente uzuale din farmacii! Toată lumea trebuie să afle!
Obligatoriu pentru toți angajatorii – Legea se aplică pe întreg teritoriul României
Primul pas important pentru un angajat care nu și-a primit salariul este să analizeze dacă întârzierea este justificată sau dacă angajatorul refuză plata fără un motiv legal. Conform articolului 166 alin. (4) din Codul Muncii, angajatorul poate fi obligat să plătească daune-interese pentru a compensa prejudiciul adus salariatului în cazul întârzierii nejustificate sau nerespectării plății salariilor.
Dacă angajatorul refuză să coopereze, următorul pas este depunerea unei sesizări la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din zona sediului companiei.
Inspectoratul are competența de a investiga situația și de a obliga angajatorul să își îndeplinească obligațiile financiare față de salariat, conform informațiilor oferite de Legal Badger.
Acționarea angajatorului în instanță
Dacă angajatorul nu își achită salariile nici după intervenția ITM, salariatul poate intenta un proces în instanță. Potrivit legislației muncii, salariații au dreptul să se adreseze tribunalului din localitatea lor de domiciliu sau din localitatea unde își desfășoară activitatea profesională, fără a plăti taxe judiciare de timbru, având în vedere că aceste tipuri de litigii sunt scutite de astfel de taxe.
Respectarea termenului de prescripție
Este esențial ca angajații să acționeze rapid, deoarece dreptul de a solicita salariile restante se prescrie în termen de 3 ani. Articolul 171 alin. (1) din Codul Muncii prevede că termenul de prescripție pentru revendicarea drepturilor salariale este de 3 ani de la data la care acestea au fost datorate. Acest termen subliniază importanța unei reacții rapide pentru protejarea drepturilor salariale.
Acceptarea parțială a drepturilor salariale
Chiar dacă un salariat acceptă o plată parțială a salariului sau semnează documente referitoare la plata acestuia, acest lucru nu înseamnă că renunță la restul drepturilor salariale. Conform articolului 170 din Codul Muncii, angajatul își poate revendica integral salariul restant, chiar dacă a primit doar o parte din sumă.
Reamintim că Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) este o autoritate de specialitate, activă în fiecare județ din România și subordonată Inspecției Muncii. Această instituție are mai multe atribuții importante, inclusiv controlul relațiilor de muncă, înregistrarea și evidența muncii, precum și consultanță în domeniul relațiilor de muncă.
