1000 lei pentru o categorie de angajați înainte de Crăciun! Cine primește bani de Sărbători?
E forfotă mare în magazine și piețe. Românii au început pregătirile pentru Sărbătorile de iarnă. Cheltuielile sunt mari, analiștii avertizând că prețurile vor fi aproape duble la unele produse înainte de Crăciun comparativ cu anul trecut.
CITEȘTE ȘI: Autostradă până la Curtea de Argeș! Marea deschidere va avea loc mâine! Vestea anului pentru șoferi!
76% dintre angajatorii participanți la un sondaj realizat de eJobs și Up România au anunțat că vor oferi bani, cadouri, petreceri ori vouchere cadou pentru angajații lor de Crăciun. De ani de zi, această măsură luată de angajatori îi bucură pe români, mai ales că de multe ori beneficiile acordate sunt în bani. Sumele acestea suplimentează bugetul în decembrie, ajutându-i pe mulți să facă față cheltuielor cu cadourile pentru cei dragi sau pentru masa de Crăciun.
Primele în bani rămân cel mai popular beneficiu de sărbători, fiind menționate de 79% dintre respondenți. De asemenea, aproape 41% dintre angajatori vor organiza petreceri cu echipa, iar 33% vor oferi tichete cadou. Coșurile cu produse de sezon sunt și ele o alegere populară, fiind incluse în pachetele de Crăciun de 28% dintre companii. În plus, unele firme vor acorda zile libere suplimentare (18,5%) sau tichete de vacanță (2,5%).
„Aceste stimulente au întotdeauna un efect motivator asupra angajaților și ajută la crearea unei atmosfere pozitive în cadrul echipei”, a precizat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
1.000 de lei pentru români înainte de Crăciun. Cine sunt românii care primesc bani de Sărbători
În ceea ce privește valoarea beneficiilor oferite de angajatori, majoritatea angajatorilor (28%) au un buget cuprins între 200 și 400 de lei, iar alți 22% dispun de un buget între 400 și 600 de lei. Surprinzător, un număr semnificativ de companii (22%) au alocat mai mult de 1.000 de lei pentru cadourile de Crăciun.
„Comparativ cu anii trecuți, vedem o creștere a sumelor alocate pentru cadourile de Crăciun.O parte dintre aceste creșteri a mers către primele în bani, iar o altă parte către beneficiile de tipul tichetelor cadou, pe care le regăsim în număr tot mai mare, de la un an la altul, în componența pachetelor acordate la final de an,Diversificarea acestor pachete se face întotdeauna și în funcție de semnalele pe care le transmit angajații către angajatori. Vedem că peste 35% dintre angajatori măsoară nivelul de satisfacție a angajaților cel puțin o dată pe an și aproape la fel de mulți poartă discuții unu la unu cu angajații atunci când simt că este nevoie, lucru care îi ajută să adapteze pachetele de beneficii în funcție de nevoile lor, să le facă mult mai custom și să direcționeze bugetele către platforme de beneficii flexibile, cum e Up MultiBeneficii”, declară Loredana Vătăvoiu, Marketing&Communication Director în cadrul Up România.
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie pe un eșantion de 387 de respondenți din rândul angajatorilor și 3.195 de respondenți din rândul angajaților.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
