VEȘTI BUNE pentru ANGAJAȚI! Zile LIBERE în plus în 2027! Noul calendar!
România ar putea introduce, din 2027, un sistem național de evaluare și certificare a companiilor care le oferă angajaților condiții mai bune pentru a îmbina viața profesională cu cea de familie. Printre beneficiile luate în calcul se numără zilele libere suplimentare pentru urgențe familiale, programul flexibil, munca de la distanță și sprijinul pentru îngrijirea copiilor. Inițiativa ar putea fi însoțită și de facilități fiscale pentru angajatorii care adoptă astfel de măsuri.
CITEȘTE ȘI: Grădiniță din Pitești face ANGAJĂRI! Sunt disponibile 3 POSTURI pe perioadă nedeterminată!
Propunerea a fost discutată luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței „Family-Friendly Companies – Investment in Families Is an Investment in the Economy”, organizată de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.
Deocamdată, măsura se află în etapa de elaborare. Dacă inițiativa va avansa, anul 2027 ar putea aduce primele criterii naționale prin care companiile să fie evaluate în funcție de modul în care își sprijină angajații cu responsabilități familiale.
Viitorul sistem ar urma să stabilească un standard prin care să fie recunoscute firmele care oferă mai mult decât salariul și concediul obișnuit. Nu ar conta doar existența unor beneficii pe hârtie, ci și posibilitatea angajaților de a le folosi fără să fie dezavantajați profesional.
Printre măsurile care ar putea fi luate în considerare se numără:
Un alt obiectiv este ca angajații să nu fie nevoiți să ascundă problemele familiale de teama că ar putea pierde oportunități de promovare sau că ar putea fi considerați mai puțin implicați la serviciu.
Inițiativa urmărește crearea unui sistem de certificare a angajatorilor, inspirat inclusiv de experiența Germaniei, unde există mecanisme de evaluare a politicilor de echilibrare a vieții profesionale cu cea personală.
Ar putea fi realizat și un clasament național al companiilor care oferă condiții favorabile familiilor. Scopul declarat nu este însă promovarea firmelor printr-o simplă ierarhie de imagine, ci identificarea măsurilor care funcționează în practică.
„Nu vrem să facem un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze ce funcționează. Ne dorim să aducem exemplele bune în prim-plan și să creăm un standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice”, a declarat Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.
Susținătorii inițiativei consideră că firmele care investesc în bunăstarea angajaților ar putea beneficia de stimulente fiscale. Acestea nu sunt însă stabilite, iar forma și condițiile de acordare urmează să fie clarificate.
Simona Bucura-Oprescu, fost ministru al Muncii și actual deputat, a susținut necesitatea unui cadru legislativ care să definească standardele pentru companiile prietenoase cu familia.
„Competitivitatea companiilor nu vine doar din costul energiei sau din nivelul tehnologic, ci și din investiția în capitalul uman, în oamenii care creează valoare prin implicarea lor în companii. Trebuie să creăm cadrul legal care să standardizeze ce înseamnă Family-Friendly, așa cum există modele și în alte țări”, a declarat aceasta.
La rândul său, Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a subliniat că sprijinirea angajaților trebuie abordată printr-un pachet mai amplu de măsuri, care să includă adaptarea legislației muncii și politici menite să îi ajute pe tineri să își construiască un viitor în România.
Vicepreședintele Senatului, Mihai Coteț, a evidențiat, de asemenea, importanța investițiilor în infrastructură și servicii publice pentru susținerea familiilor.
Datele prezentate în cadrul conferinței arată cât de dificil poate fi pentru părinți să gestioneze simultan responsabilitățile de la serviciu și cele de acasă.
Potrivit studiului „Ce îi apasă pe părinții din echipa ta și nu îți spun”, realizat de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă:
Rezultatele evidențiază presiunea pe care responsabilitățile familiale o pot exercita asupra activității profesionale. În același timp, teama de consecințe asupra carierei îi poate determina pe unii angajați să nu discute deschis cu superiorii despre problemele cu care se confruntă.
În cadrul evenimentului, reprezentanții mai multor companii au prezentat exemple de măsuri prin care încearcă să răspundă nevoilor angajaților.
Oussama Jabri, director general al Merck România și responsabil pentru clusterul Europei Centrale, a vorbit despre posibilitatea programului flexibil, munca la distanță, zilele libere pentru îngrijirea persoanelor apropiate și beneficiile pentru fertilitate.
„Oamenii nu ar trebui să fie nevoiți să aleagă între a fi angajați buni și a fi prezenți pentru familiile lor. Sprijinirea familiilor este o investiție în oameni, în loialitatea și starea lor de bine și, în cele din urmă, în performanța companiei”, a declarat acesta.
Ionuț Stanimir, director de marketing și comunicare al BCR, a susținut dezvoltarea parteneriatelor dintre autorități și mediul privat pentru investiții în educație și sprijinirea familiilor.
Silvia Jalea, director de comunicare al ING România, a atras atenția că măsurile de sprijin trebuie integrate în cultura organizațională, nu doar menționate în lista beneficiilor oferite la angajare.
La conferință a participat și Roxana Elena Ghioca, director general Austrotherm România, care a încurajat implicarea industriei construcțiilor în această inițiativă.
Propunerea vine într-un context demografic dificil. Potrivit datelor prezentate de organizatorii conferinței, în România au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025, cel mai redus nivel anual din 1930 până în prezent.
Scăderea natalității și îmbătrânirea populației pun presiune asupra pieței muncii și a sistemelor de protecție socială. În acest context, inițiatorii consideră că sprijinirea părinților și a persoanelor care îngrijesc membri ai familiei ar putea contribui la păstrarea angajaților și la îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Anul 2027 este vizat pentru elaborarea criteriilor și a mecanismului național de recunoaștere a companiilor prietenoase cu familia. Ulterior, acest cadru ar putea sta la baza unei inițiative legislative.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
