Noua Lege a salarizării schimbă regulile pentru profesori: ce bani ar putea primi în plus angajații din Educație?
Noua variantă a Legii salarizării aduce schimbări importante pentru angajații din Educație. Proiectul din august 2026 introduce reguli noi pentru recunoașterea experienței profesionale, plata cu ora, dirigenție și sporurile acordate consilierilor școlari. Unele dintre prevederi pot însemna bani în plus pentru anumite categorii de profesori.
CITEȘTE ȘI: ULTIMĂ ORĂ! ANGAJĂRI la o ȘCOALĂ din Pitești! Mai multe POSTURI scoase la CONCURS!
Una dintre cele mai importante noutăți este posibilitatea ca experiența acumulată înainte de intrarea în sistemul de învățământ să fie luată în calcul la stabilirea drepturilor salariale, dacă activitatea a fost desfășurată în specialitatea pentru care persoana ajunge ulterior să predea.
Proiectul face diferența între „vechimea efectivă în învățământ” și „vechimea recunoscută în învățământ”.
Astfel, un specialist care a lucrat ani de zile într-un alt domeniu, dar care ulterior intră în sistemul de educație și predă în specialitatea pentru care este pregătit, ar putea beneficia de recunoașterea acelei experiențe la stabilirea salariului.
De exemplu, un inginer care devine profesor într-o specialitate corespunzătoare pregătirii sale ar putea să își valorifice experiența profesională acumulată înainte de intrarea în învățământ. Regula ar urma să fie folosită exclusiv pentru stabilirea drepturilor salariale.
O altă schimbare importantă îi vizează pe directorii și ceilalți angajați din conducerea unităților de învățământ.
Proiectul prevede în mod expres că personalul didactic de conducere poate fi remunerat suplimentar prin plata cu ora, în limita a șase ore din norma didactică de predare, în cazul învățământului preuniversitar.
Este o modificare importantă în condițiile în care, în anul școlar 2025-2026, au existat restricții privind activitățile de predare remunerate prin plata cu ora pentru personalul de conducere care beneficia de degrevare.
Și consilierii școlari ar putea primi un spor nou.
Proiectul prevede un spor de până la 5% din salariul de bază pentru consilierii școlari din centrele județene de resurse și asistență educațională și din centrul similar din București.
Cuantumul exact și modul de acordare vor fi stabilite ulterior prin norme metodologice.
Una dintre cele mai vizibile schimbări este cea privind plata dirigenției.
În noua variantă, sporul nu mai este același pentru toți diriginții, ci depinde de numărul elevilor din clasă:
Dacă valoarea de referință rămâne la 4.000 de lei, așa cum este prevăzut în ultima variantă a proiectului, sporurile ar însemna 400, 600 sau 800 de lei brut, în funcție de numărul elevilor.
În schimb, învățătorii, educatoarele, institutorii și profesorii pentru învățământul primar și preșcolar păstrează sporul de 10% din valoarea de referință.
O noutate apare și în învățământul superior.
Cadrele didactice universitare care îndrumă studenții în calitate de „tutore de an” ar putea primi un spor de până la 10% din valoarea de referință.
Banii și criteriile de acordare vor fi stabilite de fiecare universitate, ținând cont de numărul studenților îndrumați, activitatea desfășurată și bugetul disponibil.
O altă modificare importantă privește formula de calcul pentru plata cu ora.
În noua variantă, salariul de bază aferent funcției va fi raportat la 120 de ore, fiind luate în calcul elemente precum gradația de vechime, vechimea în învățământ și gradul didactic.
Noua formulă ar putea duce la un tarif orar mai mare decât mecanismul introdus în 2025.
Și profesorii care predau simultan la mai multe clase beneficiază de o modificare.
În locul formulei „de până la”, proiectul stabilește procente clare:
Cu alte cuvinte, procentul nu mai reprezintă doar un plafon maxim, ci este prevăzut direct în lege.
Profesorii și personalul didactic de conducere care lucrează în localități izolate pot beneficia în continuare de un spor de până la 15% din salariul de bază.
Proiectul detaliază însă modul în care vor fi stabilite localitățile și zonele eligibile, printr-o hotărâre de Guvern.
În învățământul superior rămâne posibilitatea acordării unor sporuri personalului didactic și administrativ, în limita a 20% din suma salariilor de bază anuale, cu finanțare exclusiv din veniturile proprii ale universității.
Conducătorii de doctorat pot primi, la rândul lor, 1% pentru fiecare student-doctorand, fără ca sporul total să depășească 10% din salariul de bază.
Schimbările apar însă pe fondul unei dispute mai largi privind noua salarizare din Educație.
Cele trei mari federații sindicale din domeniu – FSLI, „Spiru Haret” și „Alma Mater” – au cerut partidelor parlamentare să respingă proiectul în forma actuală, susținând că Guvernul nu respectă angajamentele asumate după greva generală din 2023.
Prin urmare, varianta din august vine cu mai multe prevederi favorabile unor categorii de angajați din Educație, de la dirigenție și plata cu ora până la recunoașterea experienței profesionale din afara sistemului.
Rămâne însă marea întrebare: cât vor câștiga efectiv profesorii după intrarea în vigoare a noii grile? Răspunsul depinde de forma finală a legii, de coeficienți și de valoarea de referință care va fi stabilită.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
