Pe măsură ce sezonul estival se apropie, companiile din România intensifică eforturile de recrutare pentru a acoperi deficitul de personal. O tendință tot mai vizibilă în piața muncii este reorientarea angajatorilor către forța de muncă din afara Uniunii Europene.
Cele mai mari nevoi de personal se înregistrează în prezent în domenii precum industria ospitalității (HoReCa), comerț, producție, logistică și agricultură. Companiile caută atât muncitori necalificați pentru posturi de execuție, cât și specialiști care dețin experiență în aceste sectoare.
Yosef Gavriel Peisakh, directorul general al uneia dintre principalele agenții de recrutare a forței de muncă din Asia pentru piața românească, a oferit detalii despre dinamica actuală a angajărilor. Acesta subliniază că cererea este într-o creștere accelerată pentru o gamă variată de posturi.
„În vara anului 2026, observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție. Cele mai căutate poziții sunt cele de ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanți marfă, pickeri în depozite și personal pentru terase, hoteluri și resorturi de pe litoral”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh.
Expertul a adăugat faptul că a crescut „și cererea pentru personal sezonier calificat, precum bucătari, șefi de sală sau tehnicieni, unde deficitul de personal local rămâne foarte mare”.
Potrivit datelor furnizate de sursa citată, sectoarele care fac angajări masive în această perioadă sunt:
În ceea ce privește pachetele salariale, directorul companiei de recrutare arată că veniturile cele mai mari sunt oferite pentru rolurile care implică un nivel ridicat de expertiză sau un program de lucru solicitant.
„Bucătarii pot ajunge la salarii de 1.000 -1.500 euro, managerii de restaurant sau coordonatorii operaționali pot depăși 1.200 euro, iar șoferii profesioniști și anumite poziții tehnice sunt, de asemenea, foarte bine remunerate. Pentru pozițiile entry-level, salariile variază în general între 700 și 800 euro net, la care se adaugă frecvent cazare, masă și bonusuri de performanță”, a explicat Peisakh.
Angajatorii pun un accent deosebit pe trăsăturile de caracter ale candidaților, precum seriozitatea, capacitatea de adaptare și stabilitatea la locul de muncă. În multe situații, disponibilitatea și atitudinea pozitivă sunt considerate mai valoroase decât experiența anterioară.
„Se pune accent pe punctualitate, capacitatea de a lucra în echipă, rezistență la stres, disponibilitate pentru program flexibil. De asemenea, este importantă cunoașterea unei limbi străine, în special în HoReCa și turism. În cazul personalului non-UE, angajatorii apreciază foarte mult stabilitatea și disponibilitatea pe termen mai lung. Cele mai multe oportunități de angajare sezonieră apar pe litoralul românesc, în București și în Brașov”, a conchis Yosef Gavriel Peisakh.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
